针对您提出的“工作满三年被辞退能拿多少补偿以及如何申请劳动仲裁”的问题，我将为您详细解答。
一、工作满三年被辞退的补偿情况
公司辞退工作满三年的员工，补偿情况需根据辞退原因来判断：
合法辞退且无需补偿：
- 若公司辞退您是因为您严重违反了公司的规章制度，或者存在其他《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，那么公司无需支付任何补偿。
合法辞退但需支付经济补偿：
- 若公司辞退您并非因为您的过错，而是基于如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形，且公司提前三十日以书面形式通知了您本人或者额外支付了您一个月工资，那么公司应支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。您工作满三年，因此公司应支付三个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 若公司辞退您的行为无法律依据或未遵循法定程序，即属于违法辞退，那么您有权要求公司继续履行劳动合同；若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式为：工作满三年，经济补偿为三个月工资，因此赔偿金为六个月工资。
二、如何申请劳动仲裁
若您与公司就补偿事宜无法协商一致，您可以按照以下步骤申请劳动仲裁：
收集证据：
- 您需要积极收集与劳动关系和辞退事实相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
撰写仲裁申请书：
- 您需要撰写一份仲裁申请书，明确您的仲裁请求（如要求公司支付经济补偿或赔偿金）、事实和理由，并附上相关证据。
提交仲裁申请：
- 将仲裁申请书及相关证据提交给当地的劳动争议仲裁委员会。您可以选择亲自提交或邮寄提交。
参加仲裁庭审：
- 仲裁委员会受理您的申请后，会安排庭审。您需要按时参加庭审，并陈述您的诉求和理由。
等待仲裁裁决：
- 庭审结束后，仲裁委员会会作出裁决。若您对裁决结果满意，可以按照裁决结果执行；若不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工作满三年被辞退的补偿情况以及如何申请劳动仲裁。若您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。