针对您提出的“入职未满一个月被辞退能赔多少以及如何申请劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、入职未满一个月被辞退的赔偿情况
入职未满一个月被辞退，您能否获得赔偿以及赔偿的金额，主要取决于辞退的具体原因。
合法辞退且无需支付赔偿的情形：
- 若您在试用期间不符合录用条件，如专业资格不达标、工作任务完成度低等，且用人单位能提供明确证据证明，则用人单位有权合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿责任。
- 若您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、与其他公司同时建立劳动关系影响本职工作或拒不改正、因欺诈胁迫等手段导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位同样有权合法解除劳动合同且无需支付赔偿。
需支付经济补偿的情形：
- 无过失性辞退：如您因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；或您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。在此情况下，用人单位需按半个月工资的标准支付经济补偿。
- 经济性裁员：若用人单位因重整、生产经营困难等需要大规模裁员，并提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后实施，同样需支付经济补偿，标准同上。
违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位无正当理由或违反劳动法规定解雇您，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金，即一个月工资。
二、如何申请劳动仲裁
若您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，且协商无果，您可以按照以下步骤申请劳动仲裁：
准备材料：
- 仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求、事实和理由。
- 身份证明：提供您的身份证复印件或其他有效身份证明。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
- 证据材料：根据辞退原因，准备相关证据材料，如工作表现记录、规章制度遵守情况、辞退通知等。
提交申请：
- 将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。您可以通过现场提交、邮寄或网上申请等方式进行。
等待受理与开庭：
- 仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，会安排开庭时间并通知您。
参加仲裁庭审：
- 在开庭时，您需要按照仲裁庭的要求出庭，并陈述自己的仲裁请求、事实和理由。同时，您也可以提供证据材料来支持自己的主张。
等待裁决结果：
- 仲裁庭在审理结束后，会作出裁决结果。若您对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、建议与注意事项
- 在面对辞退时，请保持冷静并了解自己的权益。不要轻易接受用人单位的辞退决定，尤其是当您认为辞退理由不成立或违法时。
- 积极收集证据来支持自己的主张。无论是协商、投诉还是仲裁、诉讼，证据都是关键。
- 若您对劳动法规定不熟悉或不确定如何操作，建议咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取具体的法律建议和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。