针对您提出的“入职不满6个月被辞退能拿多少赔偿，以及需要准备哪些证明材料”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况分析
入职不满6个月的员工被辞退，其赔偿情况主要取决于辞退的性质和原因，具体如下：
违法辞退：
- 定义：若用人单位无正当合法理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您工作不满6个月，经济补偿本为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准将按该三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
合法辞退且需支付经济补偿（无过错性辞退）：
- 适用情形：如您患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，符合《劳动合同法》第四十条规定的情形。
- 补偿标准：用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资作为经济补偿。
合法辞退且无需支付经济补偿：
- 适用情形：若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。
- 处理结果：用人单位可合法辞退您，且无需支付任何经济补偿。
二、需要准备的证明材料
在面临被辞退的情况时，为了维护自己的合法权益，您需要准备以下证明材料：
- 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 工资单或银行流水：证明您的工资水平，这是计算经济补偿或赔偿金的重要依据。
- 辞退通知：证明用人单位已经辞退您，以及辞退的具体理由和时间。
- 其他相关证据：如工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些证据可以辅助证明您的工作情况、工作表现以及用人单位的辞退行为是否合法。
三、建议与措施
- 判断辞退的合法性：在面临被辞退时，您应首先判断辞退的合法性，了解自身权益和法律规定。
- 与用人单位协商：如认为辞退行为违法或不合理，您可先与用人单位协商解决，尝试达成和解协议。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，您可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 寻求法律援助：在整个过程中，如您感到困惑或无助，可寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和支持。
综上所述，入职不满6个月被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体性质和原因来确定。您应充分了解自身权益，依法维护自己的合法权益，并妥善保留相关证据以备不时之需。