针对您提出的“入职不满6个月辞退没提前告之赔偿多少”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合法辞退情况：

   • 如果用人单位能够证明您在试用期内不符合录用条件，或者存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么用人单位的辞退行为是合法的，无需支付经济补偿。

2. 无过错性辞退情况：

   • 如果您已经过了试用期，且没有严重违反公司规章制度等过错行为，但用人单位因经营困难、岗位调整等原因需要辞退您，且这种辞退行为符合《劳动合同法》第四十条规定的无过错性辞退情形，那么用人单位应当向您支付经济补偿。由于您入职不满6个月，经济补偿为半个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退情况：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退您，或者辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定，那么这种辞退行为是违法的。用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您入职不满6个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

4. 未提前通知的额外补偿：

   • 在合法辞退的情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资，那么用人单位还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于违法辞退的情况。

总结与建议：

• 如果您认为用人单位的辞退行为是违法的，或者对赔偿金额有异议，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的赔偿金或经济补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。
• 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议您妥善保存相关证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的解答和服务。