工作三年被辞退的赔偿问题，需根据辞退原因和具体情况来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，工作三年被辞退将无法获得赔偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况

   • 如果用人单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等法定原因辞退员工，且程序合法，那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，工作三年被辞退，员工有权获得三个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退的情况

   • 如果用人单位无法定理由或未遵循法定程序辞退员工，则构成违法辞退。
   • 在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。因此，工作三年被违法辞退，员工有权获得六个月工资的赔偿金。

行动建议：

• 首先，确认辞退的具体原因和用人单位是否遵循了法定程序。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以与用人单位协商解决，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。