被公司辞退后申请劳动仲裁能拿到的赔偿金额，主要取决于辞退原因、工作年限、工资水平以及当地劳动法规，具体计算标准和工作年限确实有关系。下面我将从合法辞退和违法辞退两个角度，为您详细分析赔偿金额的计算方式。
1. 合法辞退的赔付标准（经济补偿金）
在合法辞退的情形下，如双方协商一致解除合同、无过失性辞退（如劳动者不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等）、经济性裁员或劳动合同终止（用人单位不续签固定期限合同，除劳动者提出不续签外），用人单位需支付经济补偿金。
计算公式：
$\( \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月平均工资} \)$
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
示例：
- 若您工作5年，月平均工资8000元，则补偿金为 \(5 \times 8000 = 40,000\) 元。
- 若您工作2年6个月，月平均工资12,000元，则补偿金为 \(3 \times 12,000 = 36,000\) 元。
2. 违法辞退的赔付标准（赔偿金）
若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如无正当理由辞退），则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的双倍。
计算公式：
$\( \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} \)$
即按照上述经济补偿金的双倍计算。
示例：
- 若您工作3年，月平均工资10,000元，则经济补偿金为 \(3 \times 10,000 = 30,000\) 元，赔偿金为 \(2 \times 30,000 = 60,000\) 元。
其他注意事项
- 未提前通知的代通知金：若用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。此费用与经济补偿金或赔偿金可并存。
- 未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年假的工资报酬。
- 加班工资差额：若存在未足额支付加班工资的情况，需补足差额。
- 社保公积金补缴：若单位未依法缴纳，需补缴相应费用。
行动建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，这些将是您申请劳动仲裁时的重要证据。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 及时咨询：如果您在计算赔偿金额或准备仲裁材料过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
希望以上分析能帮助您更好地理解被公司辞退后申请劳动仲裁能拿到的赔偿金额及其计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。