被公司辞退能拿到的补偿金额及争取合法权益的方式，需根据辞退的具体情形来确定，以下是详细分析：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情形

• 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。
• 应对建议：此时员工应反思自身行为是否确实违反了公司规定或法律法规，若认为公司辞退决定有误，可收集证据（如工作记录、同事证言等）证明自身无过错，与公司协商或申请劳动仲裁。

1. 合法辞退但需支付经济补偿的情形

• 协商一致解除劳动合同：公司提出并与员工协商一致解除劳动合同的，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 公司因客观情况变化解除劳动合同：如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司同样需按上述标准支付经济补偿。
• 公司经济性裁员：因公司经营困难等原因需要裁员时，公司也需按员工工作年限支付经济补偿。
• 应对建议：员工应确认公司是否已按上述标准计算并支付经济补偿。若公司未支付或支付不足，员工可与公司协商补足，或向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求公司支付。

1. 违法辞退的情形

• 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未说明理由、未履行法定程序等，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
• 应对建议：员工应收集公司违法辞退的证据（如辞退通知、公司规章制度、工作记录等），与公司协商要求支付赔偿金或继续履行合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼。

在争取合法权益的过程中，员工还需注意以下几点：

• 保留证据：包括劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，这些证据在协商、投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
• 及时行动：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
• 寻求帮助：若员工对法律程序不熟悉或感到无助，可向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，被公司辞退后能拿到的补偿金额及争取合法权益的方式取决于辞退的具体情形。员工应了解自己的权益和法律程序，积极收集证据并寻求专业帮助，以维护自己的合法权益。