被公司辞退时，赔偿金额的确定是一个涉及多个因素的问题，主要包括辞退原因、工作年限、月工资标准以及是否存在违法行为等。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 公司合法辞退且无需支付赔偿的情形：

   • 若您在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 或您严重违反用人单位规章制度；
   • 或您严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 或您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
   • 或您以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同；
   • 或您被依法追究刑事责任。 在这些情况下，公司无需支付赔偿。

2. 公司合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 若您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 或您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致；
   • 或用人单位因经济性裁员（如企业破产重整、生产经营困难等）解除劳动合同。 经济补偿的计算标准：
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资；
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 若您月工资高于当地月平均工资三倍，按其三倍数额支付，且最高不超过十二年。

计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)

示例：假设您在某公司工作了3年8个月，月工资为8000元，且符合支付经济补偿的情形，那么公司应支付您的经济补偿为4个月工资，即32000元。

1. 公司违法辞退的情形：
   • 若用人单位无故辞退您或辞退程序不符合法律规定，属于违法辞退；
   • 违法辞退需按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。

计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)

示例：沿用上例，若公司违法解除劳动合同，则公司应支付您的赔偿金为经济补偿的两倍，即64000元。

1. 其他考虑因素：
   • 是否签订无固定期限劳动合同，可能影响经济补偿的权益；
   • 未休年假、加班费等未结算款项的支付问题；
   • 用人单位存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险）时，您可依法主张相应权益和赔偿。

总结与建议： 在确定被公司辞退时的赔偿金额时，您需综合考虑辞退原因、工作年限、月工资标准以及是否存在违法行为等因素。若您对赔偿金额有疑问或认为公司未依法支付赔偿，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知书等），并向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律分析和维权建议。