关于“公司原因被辞退赔偿多少”的问题，赔偿金额的计算主要依据公司辞退员工的具体原因及相关的法律规定。以下是根据不同情况详细分析的赔偿标准：

1. 合法辞退（需支付经济补偿）：

   • 在一些法定情形下，如公司因经营状况不佳进行经济性裁员，或者员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，公司可以合法辞退员工，但需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退：

   • 若公司无正当理由或违反法律规定辞退员工，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，就属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿金计算：公司需按经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。即，根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

3. 特殊情形：

   • 如公司因搬迁导致劳动合同无法履行，且未与员工就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工，若搬迁构成客观情况发生重大变化，则按合法辞退支付经济补偿金；若不构成，则可能构成违法辞退，需支付赔偿金。

为了更具体地说明赔偿金额的计算，以下是一个例子：

• 假设员工A在公司工作了3年，月工资为8000元。
• 若公司因合法原因辞退A，则A应获得的经济补偿金为：3年 × 8000元/月 = 24000元。
• 若公司违法辞退A，则A应获得的赔偿金为：24000元 × 2 = 48000元。

综上所述，因公司原因被辞退的赔偿金额需根据具体情况而定，包括辞退的合法性、员工的工作年限及月工资等因素。若您面临此类情况，建议收集相关证据，如解除劳动合同通知、谈话录音、工作记录等，以便在协商或仲裁时维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。