关于“公司有理由辞退员工赔偿多少”的问题，这实际上涉及多个方面，需要分情况讨论。以下是详细分析：

1. 合法辞退且无需支付赔偿金的情况

   • 如果员工存在以下情形，公司可以合法解除劳动合同且无需支付赔偿金：
     • 试用期不符合录用条件（需有明确证据支持）。
     • 严重违反用人单位规章制度（规章制度需合法制定并公示，且能提供员工违纪的证据）。
     • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害（需明确“重大损害”标准，并证明因果关系）。
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。
     • 以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
     • 被依法追究刑事责任。

2. 合法辞退但需支付经济补偿金的情况

   • 在以下特定情况下，即使公司合法辞退员工，也需支付经济补偿金：
     • 双方协商一致解除劳动合同。
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
     • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。
     • 经济性裁员（需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告）。
   • 经济补偿金的计算方式：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定的，按上限计算）。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情况

   • 如果公司违法辞退员工，即没有合法理由或未遵循法定程序辞退员工，那么需要依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式：
     • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（月工资有上限规定的，按上限计算后再乘以2）。

举例说明：

• 假设员工小张在公司工作了4年，月平均工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若公司合法辞退小张且需支付经济补偿金，则公司应支付的经济补偿金为：\(4 \times 10000 = 40000\)元。
• 若公司违法辞退小张，则公司应支付的赔偿金为：\(4 \times 10000 \times 2 = 80000\)元。

建议：

• 在遇到公司辞退的情况时，员工应首先了解辞退的原因和性质，以便确定自己应获得的补偿或赔偿。
• 如果员工对公司的辞退决定有异议，可以与公司协商解决；若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在维权过程中，员工应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工资收入情况。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。