被公司辞退时，你可以通过以下步骤争取赔偿金，具体分为合法辞退和违法辞退两种情况：

一、合法辞退（公司有合法理由，如严重违纪、不能胜任工作等）

1. 确认辞退程序是否合法

   • 公司需提前30日书面通知（或支付1个月工资代通知金），并说明辞退理由。
     
   • 若未履行程序或理由不充分，可能构成违法辞退。
     

2. 经济补偿金的计算

   • 标准：按工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不足6个月支付半个月工资）。
     
   • 工资基数：前12个月平均工资（含奖金、补贴等），但高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶。
     
   • 例外：若因严重违纪被辞退，公司无需支付补偿。
     

3. 操作建议

   • 要求公司出具书面辞退通知，明确理由和补偿方案。
     
   • 若公司拒绝补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

二、违法辞退（公司无合法理由或程序违法）

1. 主张赔偿金（2倍经济补偿）

   • 若公司未提供合法理由或未履行法定程序（如未提前通知、未说明理由），属于违法解除劳动合同。
     
   • 赔偿标准：经济补偿金的2倍（即工作N年，赔偿2N个月工资）。
     

2. 关键证据收集

   • 劳动合同、工资记录、辞退通知（书面或录音、聊天记录）。
     
   • 公司未履行程序的证据（如未提前通知、未说明理由）。
     

3. 维权途径

   • 协商：与公司沟通，要求按违法辞退支付赔偿。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（处理较快，但无强制执行力）。
     
   • 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交证据，裁决具有法律效力）。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉（周期较长，但强制力更强）。
     

三、特殊情况处理

1. 试用期被辞退

   • 公司需证明你不符合录用条件（如未通过考核、提供虚假信息等）。
     
   • 若无法证明，属于违法辞退，可主张赔偿金。
     

2. 公司破产或倒闭

   • 仍需支付经济补偿，但可能优先清偿员工工资和补偿（需通过破产清算程序）。
     

3. 未签劳动合同被辞退

   • 可主张双倍工资差额（最多11个月） + 经济补偿/赔偿金。
     

四、操作注意事项

1. 保留证据：所有沟通记录、工资条、考勤记录等务必留存。
   
2. 及时行动：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
   
3. 避免签署不利文件：如“自愿离职”协议，可能放弃赔偿权利。
   

总结：先确认辞退是否合法，再根据情况主张经济补偿或赔偿金。若公司拒绝，通过投诉、仲裁或诉讼维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。