被公司辞退后，您能获得的赔偿确实取决于多个因素，包括辞退原因、工作年限、工资水平以及是否签订了书面劳动合同等。以下是对您可能获得的赔偿项目及其所需准备材料的详细解答：
一、经济补偿金
支付情形：
- 用人单位与您协商一致解除劳动合同；
- 您因特定原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等）被用人单位提前解除劳动合同；
- 用人单位依法进行经济性裁员；
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散导致劳动合同终止。
计算标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
所需材料：
- 劳动合同或劳动关系证明；
- 工资单或银行流水记录；
- 辞退通知或解除劳动合同的证明；
- 其他能证明您工作年限和工资水平的材料。
二、经济赔偿金
支付情形：
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。
计算标准：
- 经济赔偿金是经济补偿标准的两倍，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。
所需材料：
- 与经济补偿金相同的材料；
- 证明用人单位违法解除或终止劳动合同的证据，如辞退通知中的违法条款、相关聊天记录或邮件等。
三、代通知金
支付情形：
- 用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知您本人。
计算标准：
所需材料：
- 辞退通知或解除劳动合同的证明；
- 上一个月的工资单或银行流水记录。
四、未签劳动合同双倍工资差额
支付情形：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同。
计算标准：
- 从第二个月起至补订合同前一日或劳动关系终止前一日，按月支付二倍工资，扣除已支付的一倍后补足差额部分。
所需材料：
- 劳动关系证明，如工作证、考勤记录等；
- 工资单或银行流水记录；
- 其他能证明您与用人单位存在劳动关系的材料。
五、违法约定试用期的赔偿金
支付情形：
计算标准：
- 以您试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向您支付赔偿金。
所需材料：
- 劳动合同或试用期合同；
- 试用期满后的工资单或银行流水记录；
- 证明试用期违法的证据，如试用期约定超过法定时长的条款等。
维权建议
在准备上述材料的同时，我建议您：
- 保留所有相关证据：包括书面文件、电子邮件、短信、聊天记录等，这些都可以作为您维权的有力证据。
- 咨询专业律师：劳动法问题可能涉及复杂的法律条款和程序，咨询专业律师可以帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。
- 向劳动监察部门投诉：如果用人单位存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们将会对您的投诉进行调查并给出相应的处理意见。
希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。