当您被公司辞退时，关于赔偿、所需证据以及赔偿金的计算步骤，以下是一个详细且清晰的解答：

一、赔偿标准

1. 合法辞退无赔偿：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退您，且无需支付赔偿。

2. 合法辞退有经济补偿：

   • 在公司因经营困难进行经济性裁员、劳动合同期满公司不续签（除非您拒绝续订且公司维持或提高条件）等情形下，公司需按您的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 违法辞退有赔偿金：

   • 如果公司无正当理由或未遵循法定程序辞退您，构成违法辞退，那么公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

二、所需证据

为了维护您的合法权益，您需要收集以下证据：

1. 证明劳动关系：

   • 劳动合同：这是最直接证明您与公司存在劳动关系的文件。
   • 工资支付凭证：如银行流水明细，显示您的工资发放记录。
   • 社保缴纳记录：通过社保部门查询打印，证明您的劳动关系存续。
   • 工作证、工牌、工作服：这些物品上含有公司标识和您的信息，也能证明劳动关系。
   • 考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，证明您的出勤情况。

2. 证明辞退事实：

   • 辞退通知：书面辞退通知、解除劳动合同决定书等。
   • 谈话录音录像：在不违反法律的前提下，对辞退谈话进行录音录像。
   • 聊天记录：与公司领导、人事等的聊天记录，涉及辞退事宜。
   • 同事证言：如果有同事愿意作证，他们的陈述也能证明辞退事实。

3. 证明工资水平：

   • 工资条：详细记载您的工资构成及发放明细。
   • 收入证明：由公司出具或根据流水计算的平均收入证明。
   • 奖金、津贴发放记录：这些也能辅助证明您的工资水平。

4. 其他相关证据：

   • 邮件、短信沟通记录：与辞退相关的沟通信息。
   • 公司规章制度：证明公司辞退行为是否违反内部规定。

三、赔偿金计算步骤

1. 确定计算基数：

   • 赔偿金的计算基数是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 确定计算年限：

   • 根据您在本单位工作的年限来确定经济补偿的年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 计算赔偿金：

   • 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。此时，赔偿金 = 当地上年度职工月平均工资三倍 × 12 × 2（但需注意，这里的“12”是年限上限，实际计算时应根据您的工作年限来确定，若工作年限不足12年，则按实际年限计算）。

四、操作建议

• 在被辞退后，请保持冷静，及时咨询专业律师以了解自己的权益。
• 全面收集上述证据，确保证据的合法性、真实性和关联性。
• 与公司协商不成时，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

希望以上解答能帮助您更好地了解被公司辞退时的赔偿问题、所需证据以及赔偿金的计算步骤。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。