针对您提出的“劳务合同期内被辞退能拿多少赔偿以及需要准备哪些证明材料”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

劳务合同期内被辞退的赔偿金额

劳务合同期内被辞退的赔偿金额需根据具体情况判断：

1. 违法辞退：

   • 若用人单位无故或非法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退：

   • 若劳动者严重违反用人单位的规章制度，或存在其他法定辞退情形，用人单位无需支付赔偿。

3. 经济性裁员：

   • 若因用人单位经营困难等原因进行经济性裁员，需支付经济补偿，标准与上述经济补偿标准一致。

4. 合同约定：

   • 劳务合同另有约定的，按照合同约定执行。

需要准备的证明材料

为了申请赔偿，您需要准备以下证明材料：

1. 劳动关系证明：

   • 劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保记录等，这些材料可以证明您与用人单位之间的劳动关系。

2. 辞退证明：

   • 书面的辞退通知、协议等。如果用人单位是口头辞退，您可以通过录音、短信、邮件等方式固定证据。

3. 工资收入证明：

   • 工资流水、工资条等，这些材料可以确定赔偿基数。

4. 工作年限证明：

   • 入职登记表、合同起始日期等，这些材料可以用来计算赔偿年限。

后续步骤

1. 协商：

   • 在备齐所有资料后，首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。

2. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳务合同期内被辞退的赔偿金额需根据具体情况判断，并需要准备相应的证明材料来申请赔偿。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。