针对您提出的“签了劳务合同被辞退能赔偿多少”的问题，这实际上涉及的是劳动合同被辞退后的赔偿问题，因为通常我们所说的“劳务合同”在劳动法律关系中更准确地表述为“劳动合同”。接下来，我将从多个角度为您详细分析赔偿情况。

一、无需支付经济补偿的情形

1. 劳动者过错导致辞退：
   • 若您存在以下任一情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：
     • 试用期间不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位规章制度；
     • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。

二、需支付经济补偿的情形

1. 劳动者因健康或能力原因无法继续工作：

   • 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。

2. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：

   • 导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

3. 经济性裁员：

   • 包括企业重整、生产经营严重困难、转产、重大技术革新等导致的裁员。

经济补偿计算标准：

• 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资；
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
• 若您月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，取较低者）

示例：

• 若您在公司工作3年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资三倍，则经济补偿为：3年 × 5000元/月 = 15000元。

三、违法辞退需支付赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按上述经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

示例：

• 继续上述示例，若公司违法辞退您，则应获得的赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元。

四、维权建议

1. 证据收集：

   • 妥善保留劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在后续的仲裁或诉讼中证明自己的主张。

2. 协商解决：

   • 尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解的可能性。

3. 申请仲裁：

   • 若协商无果，可向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

4. 法律诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，签了劳动合同后被辞退的赔偿金额并非一成不变，而是需根据具体情况及法律法规来综合判断。面对此类问题，您应保持冷静，积极收集证据，并依法维护自身的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。