结论前置：到了退休年龄被公司辞退，一般情况下公司无需支付经济补偿金，但若存在特殊情形，如公司违法解除劳动合同等，劳动者可要求相应赔偿。维权时需准备劳动关系证明、辞退相关证据等材料。以下是详细分析：
正常退休辞退情况
- 经济补偿金情况：根据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。当劳动者达到退休年龄且符合享受基本养老保险待遇条件时，公司依法终止劳动合同，此时公司无需向劳动者支付经济补偿金。这是因为退休是劳动者基于年龄和社保缴纳情况而自然享有的权利，公司按照法律规定终止合同不属于需要支付补偿的情形。
- 所需准备材料：在这种情况下，若劳动者与公司就退休手续办理等产生争议，需要准备的材料主要包括：
- 劳动关系证明：如劳动合同，这是证明劳动者与公司存在劳动关系的关键证据，能明确双方的权利义务关系以及劳动合同的期限等内容。
- 身份及退休相关证明：身份证，用于证明劳动者的身份信息；退休证或者社保部门出具的达到退休年龄、符合享受基本养老保险待遇条件的证明，以证实劳动者已达到退休年龄且具备退休资格。
特殊辞退情况
- 公司违法解除劳动合同：如果劳动者虽然达到退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，此时公司单方面辞退劳动者可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 未提前通知辞退：若公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者就解除劳动合同，在一些情况下可能需要支付代通知金。不过，达到退休年龄被辞退是否适用代通知金规定存在一定争议，但如果有地方性法规明确规定或者双方劳动合同有特别约定，公司可能需要支付。
- 所需准备材料：
- 劳动关系证明：劳动合同、工资发放记录（如银行流水）、工作证、考勤记录等，这些材料可以证明劳动者与公司存在劳动关系以及劳动者的工作年限、工资标准等信息，对于计算赔偿金或经济补偿金至关重要。
- 辞退相关证据：公司辞退劳动者的书面通知（如果有）、与公司沟通辞退事宜的录音、聊天记录等，用以证明公司辞退劳动者的事实以及辞退的方式和理由。
- 未享受养老保险待遇证明：社保部门出具的未享受基本养老保险待遇的证明，以证明劳动者虽然达到退休年龄，但不符合劳动合同终止的法定条件，公司辞退行为可能违法。
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