结论前置：劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若劳动者已开始享受基本养老保险待遇，公司通常无需支付经济补偿；若未享受且被无故辞退，公司一般需支付经济补偿，违法辞退时还需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规层面

1. 退休年龄与养老保险

   • 根据最新政策，男职工法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，女职工将分别逐步延迟至五十五周岁和五十八周岁。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，公司辞退员工无需支付经济补偿。

2. 经济补偿与赔偿金

   • 若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且被公司辞退，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条未直接规定此情况下公司需支付经济补偿，但根据一般原则，若非因劳动者原因导致合同终止且符合一定条件，可参照类似情况处理，即按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。
   • 若公司存在违法辞退情形（如无正当理由），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金=经济补偿标准×2=工作年限×月工资×2。

二、劳动合同层面

1. 合同条款的重要性

   • 劳动合同中可能包含关于辞退、经济补偿等方面的具体条款，这些条款对双方均具有约束力。
   • 如果劳动合同中有明确规定退休后被辞退应获得赔偿，员工有权依据合同条款要求赔偿。

2. 合同解除的合法性

   • 公司若能证明辞退是基于合法、合理的理由（如员工严重违反公司规章制度），则员工可能无法获得赔偿。
   • 若劳动合同中无相关规定或公司无法证明辞退的合理性，员工有权要求经济补偿或赔偿金。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同

   • 员工在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。

2. 与公司协商

   • 在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 申请仲裁或诉讼

   • 若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，员工需准备相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。

四、特殊情况说明

• 社保缴纳年限不足：若劳动者虽已达到退休年龄，但因社保缴纳年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，此时若用人单位违法解除劳动合同，劳动者仍有权要求赔偿金。
• 内部退休政策：部分公司可能有内部退休政策，规定员工在达到一定年龄或工龄后可享受内部退休待遇。若员工符合内部退休条件却被辞退，公司可能需按照内部政策支付补偿。

综上所述，劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有补偿，需根据具体的法律法规、劳动合同条款以及实际情况来综合判断。员工应充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。