劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有赔偿，需根据具体情况和法律规定来判断，一般情况下，若劳动者已开始享受基本养老保险待遇，公司无需支付经济补偿；若未享受且被无故辞退，公司通常需支付经济补偿，违法辞退时还需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规层面

1. 退休年龄与劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当员工达到法定退休年龄时，公司与员工之间的劳动关系自然终止，公司无需因终止劳动合同而支付经济补偿金，前提是劳动者已开始享受基本养老保险待遇。

2. 经济补偿与赔偿金：

   • 若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且被公司辞退，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中并未直接规定此情况下公司需支付经济补偿的情形，但若非因劳动者原因导致合同终止且符合一定条件（如公司违法辞退），劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 若公司存在违法辞退情形（如无正当理由），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同与公司政策层面

1. 劳动合同条款：

   • 劳动合同中可能包含关于辞退、经济补偿等方面的具体条款，这些条款对双方均具有约束力。如果劳动合同中有明确规定退休后被辞退应获得赔偿，员工有权依据合同条款要求赔偿。

2. 公司政策：

   • 有些公司可能有内部政策规定，在员工达到退休年龄后给予一定的经济补偿或福利。若公司政策中有此类规定，公司应遵守约定。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同与公司政策：

   • 员工在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。

2. 与公司协商：

   • 在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。例如，如果公司愿意支付一定的经济补偿，员工可以考虑接受并办理退休手续。

3. 申请仲裁或诉讼：

   • 若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，员工需要提供相关证据证明自己的权益受到侵害，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

四、特殊情况说明

• 未缴纳社会保险导致无法享受养老保险待遇：

  • 如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工在达到法定退休年龄后无法享受养老保险待遇，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能包括补缴社会保险费、支付经济补偿金等。

• 违法解除劳动合同的其他情形：

  • 除了无正当理由辞退外，如果公司以其他违法方式解除劳动合同（如未提前通知、未支付应得工资或福利等），员工同样有权要求经济补偿或赔偿金。

总结来说，劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有赔偿，需根据具体的法律法规、劳动合同条款、公司政策以及实际情况来综合判断。员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。