结论前置：达到退休年龄被公司辞退，是否能拿到赔偿金，需根据具体情况判断。若劳动者已开始享受基本养老保险待遇，则通常无赔偿金；若未享受且公司违法解除劳动合同，则劳动者有权要求赔偿金。

详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。在此情况下，若劳动者已开始享受基本养老保险待遇，公司辞退员工无需支付经济补偿金，因为退休是劳动者的法定权利，劳动合同的终止基于这一法定事由。

2. 特殊情况：

   • 若劳动者虽已达到退休年龄，但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，此时若用人单位无故解除劳动合同或存在违法解雇行为（如未提前通知、未支付应得工资或福利等），劳动者有权要求赔偿金。
   • 赔偿金计算方式通常为经济补偿标准的二倍。具体按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 劳动合同条款与公司政策：

   • 劳动合同中可能包含关于退休、解雇及补偿的具体条款。若合同中明确规定了退休年龄后被辞退应获得的补偿，或公司有内部政策规定此类补偿，公司应遵守约定。
   • 因此，劳动者在面临此类问题时，应仔细查阅劳动合同和公司政策，了解自己的权益和义务。

4. 实际操作建议：

   • 若认为自己应获得补偿而公司未予支付，劳动者可先与公司协商，尝试达成和解。
   • 若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，达到退休年龄被公司辞退是否有赔偿金，需综合考虑法律规定、劳动合同条款、公司政策及实际情况。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益，并采取适当措施维护自身合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。