结论：退休后仍在上班被公司辞退，能否拿到赔偿金需分情况讨论，主要取决于您与公司之间的法律关系性质（劳动关系还是劳务关系）以及公司辞退的具体原因。以下为详细分析：
一、法律关系性质是关键
若您已享受养老保险待遇或领取退休金，与公司形成劳务关系
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 劳务关系下，公司辞退您一般无需支付经济补偿金或赔偿金，除非双方在劳务合同中有特别约定。因此，若您属于这种情况，能否拿到赔偿金需查看劳务合同的具体条款。
若您虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在公司工作
- 这种情况下，您与公司之间可能仍被视为劳动关系（具体需结合地方性法规和司法实践判断）。
- 若公司违法辞退您，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和工资水平计算。
二、公司辞退的具体原因
若公司合法辞退（如您存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形）
- 无论是劳动关系还是劳务关系，若公司因您存在过错而合法辞退，您一般无权要求赔偿金。
若公司违法辞退（如无合法理由、未提前通知等）
- 在劳动关系下，您有权要求公司支付赔偿金，具体计算方式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2；经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月）。
- 在劳务关系下，除非双方合同有特别约定，否则公司无需支付赔偿金。但您仍可以依据《民法典》中关于合同违约的规定，要求公司承担违约责任（如有）。
三、建议行动
- 核实您的法律关系性质：查看您的退休手续、养老保险缴纳情况以及与公司签订的合同类型。
- 收集证据：包括工作证明、工资记录、辞退通知等，以证明您与公司之间的事实关系及公司辞退的事实。
- 与公司协商：尝试与公司沟通，了解辞退的具体原因，并争取合理的补偿。
- 寻求法律帮助：若协商无果，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议，包括是否可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护您的权益。
示例：假设您已领取退休金，与公司形成劳务关系，且劳务合同中未约定辞退补偿条款。若公司因您年龄较大而辞退您，您一般无权要求赔偿金。但若您虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且在公司工作多年，公司突然无理由辞退您，则您有权要求公司支付赔偿金。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，以上分析仅供参考。若您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。