退休了又去上班被辞退是否有补偿，主要取决于您与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及具体的雇佣合同内容。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律关系的认定

1. 劳务关系：

   • 如果您已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么您与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系。在此情况下，辞退一般无经济补偿，除非劳务合同中有明确约定。

2. 劳动关系：

   • 如果您因各种原因（如养老保险缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，且仍在原单位工作，双方可能仍被认定为劳动关系。此时，若用人单位无正当理由辞退您，需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。

二、经济补偿的标准（若为劳动关系）

• 若您与用人单位之间仍为劳动关系，且符合《劳动合同法》规定的补偿条件，经济补偿标准将根据您在本单位工作的年限确定：
  • 每满一年支付一个月工资；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、雇佣合同的重要性

• 无论您与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，雇佣合同（或劳务合同）都是确定双方权利义务的关键。合同中如有关于辞退补偿的明确条款，应优先执行。
• 示例：如果劳务合同中明确规定了“若因用人单位原因提前解除劳务合同，需支付您两个月工资作为补偿”，那么在被辞退时，您就有权要求用人单位按照这一约定支付补偿。

四、特殊情况下的处理

• 在部分地区，如果退休人员与用人单位之间的关系被认定为特殊劳动关系，并且符合当地的特殊劳动关系认定标准，那么在某些情况下辞退退休人员可能会有一定的补偿。但这种补偿的依据和标准不同于正常劳动关系下的经济补偿标准，且各地规定存在差异。

五、维权途径

• 若您对辞退补偿存在疑问或争议，应收集好相关工作证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）。
• 您可以通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

六、建议

• 退休后再就业时，请务必与用人单位明确约定双方的权利和义务，特别是关于辞退补偿的条款，以确保自己的合法权益得到保障。
• 在遇到纠纷时，请及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供合适的法律建议。

综上所述，退休了又去上班被辞退是否有补偿，是一个需要根据具体情况综合判断的问题。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。