结论：已经退休的人员被公司辞退，一般情况下是不能拿到补偿金的，但具体还需根据退休人员与公司之间的法律关系以及辞退的具体情况来判断。

分析说明：

1. 退休人员与公司法律关系：

   • 劳动关系终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦退休，劳动者与用人单位之间的劳动关系即告结束。
   • 劳务关系：退休后，如果退休人员继续为公司提供劳务，那么双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》的保护，因此，在劳务关系下，公司辞退退休人员通常不需要支付经济补偿金。

2. 辞退的具体情况：

   • 合法辞退：如果公司辞退退休人员是基于合法理由，如退休人员无法胜任工作、违反公司规章制度等，且公司按照相关规定进行了通知和补偿（尽管在劳务关系下可能不涉及经济补偿金），那么退休人员通常无法获得额外的补偿。
   • 违法辞退：如果公司违法辞退退休人员，如无理由辞退、未按照规定程序辞退等，退休人员虽然无法依据《中华人民共和国劳动合同法》要求经济补偿金，但可以依据《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的相关规定，要求公司承担违约责任或赔偿损失。不过，这种情况下的赔偿通常需要根据具体案情和双方之间的劳务合同来确定。

特殊情况与建议：

• 特殊情况：如果退休人员在退休前与公司有特别的约定，如退休后继续工作并享受一定的待遇或补偿，那么这些约定可能构成双方之间的新合同或协议。在这种情况下，如果公司辞退退休人员，可能需要按照约定支付相应的补偿。
• 建议：对于退休人员来说，如果与公司之间存在劳务关系并被辞退，建议首先查看双方之间的劳务合同或协议，了解自己的权益和义务。如果认为公司辞退行为违法或不当，可以与公司协商解决；协商无果的，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，也建议退休人员在提供劳务前与公司明确约定双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷。

行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议先收集相关证据，如劳务合同、辞退通知、工作记录等。
• 然后，根据具体情况咨询专业律师（比如我，顾继宪律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷、交通事故、劳动仲裁领域），以便更好地了解自己的权益和可能的维权途径。