结论：您办理退休后仍在公司上班，现在被辞退，是否能要赔偿取决于辞退的具体原因和情况。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付赔偿的情况：

   • 如果公司是因为您达到法定退休年龄，且已经开始依法享受基本养老保险待遇，而终止与您的劳动合同，这是合法的，公司无需支付经济补偿或赔偿金。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

2. 违法辞退或需支付赔偿的情况：

   • 无合法理由辞退：如果公司没有合法理由，如您并未达到法定退休年龄或未开始享受基本养老保险待遇，却突然被辞退，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是，按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 存在歧视性辞退：如果公司因为您已退休但仍继续工作而对您进行歧视性辞退，这也是违法的。您有权要求公司支付赔偿金，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
   • 未提前通知或未支付经济补偿：即使公司有合法理由辞退您，但如果未提前三十日以书面形式通知您，或者未按照法律规定支付经济补偿，您也有权要求公司支付相应的赔偿或补偿。

法律建议：

• 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您与公司之间的劳动关系以及辞退的事实。
• 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的赔偿或补偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。
• 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能后果：

• 如果您能够证明公司存在违法辞退或未支付经济补偿的行为，劳动争议仲裁委员会可能会裁决公司向您支付赔偿金或经济补偿。
• 如果公司能够证明其辞退行为是合法的，且已经按照法律规定支付了经济补偿，那么您可能无法获得额外的赔偿或补偿。

总之，您是否能要赔偿取决于辞退的具体原因和情况。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。