不是在本公司退休，但被上班单位辞退，是否可以获得赔偿，需分情况讨论：

1. 合法辞退且无过错情形：

   • 如果用人单位的辞退行为符合《劳动合同法》的相关规定，例如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，无论员工是否在本公司退休，都不会影响辞退的合法性和经济补偿的支付。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，如果用人单位因以下原因辞退员工，应当向员工支付经济补偿：
     • 依照企业破产法规定进行重整而裁员；
     • 生产经营发生严重困难而裁员；
     • 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员；
     • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而裁员。
   • 经济补偿的计算方式通常为：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设员工在某公司工作了5年6个月，月平均工资为8000元，因公司生产经营发生严重困难而被辞退，那么员工应获得的经济补偿为：5.5年 × 8000元/年 = 44000元。

3. 违法辞退情形：

   • 如果用人单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的规定，例如未提前三十日以书面形式通知员工本人、未说明辞退理由或理由不成立、未按照法定程序进行裁员等，那么用人单位需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常为经济补偿标准的二倍。即，员工应获得的经济补偿数额的两倍作为赔偿金。
   • 举例：沿用上例，如果员工被违法辞退，那么员工应获得的赔偿金为：44000元 × 2 = 88000元。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，员工应首先收集并保存好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据。
• 如果对辞退行为有异议，员工可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动争议调解组织申请调解。
• 如果调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：不是在本公司退休，但被上班单位辞退，是否可以获得赔偿取决于辞退行为的合法性和原因。如果辞退行为合法且员工无过错，则可能无需支付经济补偿；如果辞退行为合法但需支付经济补偿，则按照法定标准支付；如果辞退行为违法，则员工有权要求用人单位支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。