结论：关于“以前不在本公司上班辞退是否有补偿以及是否合法”的问题，这主要取决于您与该公司之间的实际劳动关系情况、辞退的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下我将从不同角度为您详细分析。

一、劳动关系情况

1. 若您从未与该公司建立过劳动关系：

   • 在这种情况下，公司辞退您（实际上可能并未真正“辞退”，因为双方无劳动关系）通常不会涉及补偿问题，也不存在合法与否的问题。因为劳动关系是补偿和辞退合法性的前提。

2. 若您曾与该公司建立过劳动关系，但后来离职，现在又被辞退（这种情况较为特殊，可能涉及重新入职等）：

   • 如果您重新入职后，公司再次辞退您，那么补偿和合法性将取决于辞退的原因和程序是否符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

二、辞退原因及合法性

1. 合法辞退：

   • 如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形而辞退您，且这些情形有充分证据支持，那么公司的辞退行为是合法的，通常无需支付补偿。

2. 非法辞退：

   • 如果公司无正当理由辞退您，或者辞退程序不符合法律法规规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的辞退行为可能是非法的。在这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。

三、经济补偿的计算

• 经济补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

• 特殊情况：如果公司非法辞退您，您还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

四、建议与行动

1. 核实劳动关系：首先，您需要核实自己与该公司之间是否存在劳动关系，以及劳动关系的具体情况。

2. 了解辞退原因：向公司了解辞退的具体原因，并要求公司出具书面辞退通知或相关证明。

3. 咨询专业意见：如果您对公司的辞退行为有异议，或者不确定自己是否有权获得补偿，建议咨询专业律师（即我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域，也擅长处理劳动工伤问题）以获取更具体的法律建议。

4. 维护自身权益：如果公司的辞退行为确实非法，您有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。