关于“不上班公司辞退是否有补偿”的问题，这主要取决于员工不上班的具体原因以及公司的辞退行为是否符合法律规定。以下是几种可能的情况及其对应的法律后果：
员工无故不上班，严重违反公司规章制度：
- 在这种情况下，如果公司能够证明其规章制度制定程序合法、内容合理且已向员工公示，同时能证明员工确实存在无正当理由长期旷工等严重违反规章制度的行为，那么公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定，有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
员工因合理原因无法上班，公司无故辞退：
- 如果员工因患病、非因工负伤在规定的医疗期内，或者因其他合理原因（如突发急病且已按规定请假）无法上班，而公司却无故辞退员工，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。此时，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其他特殊情况：
- 如员工因工负伤等长期不上班，或者存在其他特殊情形，辞退及补偿问题需按相关法律和具体情形确定。
综上所述，不上班公司辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因以及公司辞退行为是否符合法律规定。如果员工认为公司的辞退行为不合法，或者对辞退补偿存在疑问，可以与公司进行协商。协商不成时，员工有权申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议员工收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在主张补偿时能够更好地维护自身的权益。