不加班被辞退，员工通常是有权获得补偿的，但具体是否补偿及补偿多少，需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同，必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果用人单位以员工不加班为由解除劳动合同，这通常不属于法定解除劳动合同的情形，因此可能构成违法解除。
二、可能的情况与补偿
用人单位违法解除劳动合同
- 情况描述：如果用人单位没有合法理由，仅以员工不加班为由解除劳动合同，这构成违法解除。
- 补偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位合法解除劳动合同（但这种情况较为罕见）
- 情况描述：虽然罕见，但如果员工不加班的行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时用人单位能够证明员工不加班给单位造成了重大损失，那么用人单位可能在一定程度上有权解除劳动合同。但即便如此，也需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 补偿标准：在这种情况下，如果用人单位选择支付经济补偿而非赔偿金，那么补偿标准将按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行，即每满一年支付一个月工资的标准。但需要注意的是，由于这种情况较为特殊且复杂，具体补偿标准可能因案件事实和法律规定而有所不同。
双方协商解除劳动合同
- 情况描述：如果双方就解除劳动合同达成一致意见，那么可以协商确定补偿标准。
- 补偿标准：在这种情况下，补偿标准将由双方根据实际情况协商确定，没有固定的标准。但通常来说，为了保障员工的权益，协商确定的补偿标准不应低于法定经济补偿标准。
三、建议与行动
- 收集证据：如果你被用人单位以不加班为由辞退，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、辞退通知等，以证明你的权益受到侵害。
- 咨询律师：在收集到足够证据后，建议咨询专业律师（比如我，李本行律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿、交通事故、医疗纠纷领域），以了解你的具体权益和可能的维权途径。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿。
总之，不加班被辞退并不意味着员工就无法获得补偿。关键在于用人单位解除劳动合同的行为是否合法，以及员工能否提供足够的证据来证明自己的权益受到侵害。如果你遇到类似情况，请务必保持冷静，收集证据，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。