结论前置：
- 若公司辞退行为违法，您有权获得赔偿。
- 若公司辞退行为合法，则您无权获得赔偿。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，员工因身体不舒服而拒绝加班，是否构成公司可以合法辞退员工的理由。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权拒绝超出法定工作时间的加班要求，除非存在特殊情况（如自然灾害、事故等紧急情况）且公司已经与员工协商一致。在一般情况下，员工因身体不适拒绝加班，并不构成公司可以合法辞退员工的理由。
若公司辞退行为违法：
- 赔偿内容：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 维权途径：如果您认为公司的辞退行为违法，您可以先与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
若公司辞退行为合法：
- 无赔偿情况：如果公司能够证明其辞退行为是合法的，比如您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等行为，那么公司辞退您则无需支付赔偿金。
- 注意事项：在这种情况下，您需要仔细审查公司的辞退理由和相关证据，以确定公司的辞退行为是否确实合法。如果您认为公司的辞退行为存在争议，您仍然可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
额外建议：
- 保留证据：无论公司的辞退行为是否合法，您都应该保留好与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工资单、工作证等，以备不时之需。
- 及时咨询：如果您对公司的辞退行为存在疑问或不确定如何维护自己的权益，建议您及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。
最后，我想强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性和复杂性，因此在实际操作中，您需要根据自己的具体情况和法律法规来制定合适的维权策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。