结论：劳动者因身体原因被公司辞退时，能否获得补偿主要取决于医疗期是否已满、解除程序是否合法以及劳动合同的具体约定。具体来说，可能存在以下几种情况：

1. 医疗期满后的合法解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 补偿情况：此时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍数额支付，最高不超过十二年。
   • 额外医疗补助费：参照相关规定，劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除经济补偿金外，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病者，增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症者，增加部分不低于医疗补助费的100%。具体数额还需结合劳动者工作年限及公司规定确定，地区间可能存在差异。

2. 违法解除劳动合同：

   • 若用人单位在劳动者医疗期内无故辞退劳动者，或者未按照法定程序（如未提前通知或未额外支付工资）解除劳动合同，这将被视为违法解除。
   • 补偿情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算基于上述经济补偿金标准乘以2。

3. 无法获得补偿的情况：

   • 试用期间不符合录用条件：如果劳动者在试用期间因身体原因被证明不符合录用条件，用人单位可以合法地与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
   • 其他合法解除情况：如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位也可依法解除劳动合同且不支付经济补偿。

实际操作建议：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付经济补偿金、赔偿金及可能的医疗补助费。
• 申请劳动仲裁：如协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。在申请仲裁时，应准备充分的证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。

示例说明： 假设劳动者小李在公司工作了5年，月工资为10000元。因患病在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。公司决定解除与小李的劳动合同，并支付经济补偿金。根据法律规定，公司应支付小李5个月工资的经济补偿金，即50000元。同时，如果小李经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司还应支付不低于6个月工资的医疗补助费，即60000元。若公司未按照法定程序解除劳动合同，小李则有权要求公司支付双倍赔偿金，即100000元。

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