不上夜班被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于用人单位的夜班安排是否合理合法、劳动合同中的相关约定以及劳动者的行为是否符合法定解除情形。以下是对此问题的详细分析：

一、有补偿的情况

1. 夜班安排不合理或不合法：

   • 若夜班安排超出正常劳动强度和时间范围，严重损害劳动者身心健康，且没有相应的劳动保护措施或补偿，劳动者拒绝上夜班是合理的。此时，若劳动合同中未明确约定上夜班，或者约定的夜班安排不合理、不合法，劳动者拒绝后被辞退，属于违法解除劳动合同，用人单位应支付经济赔偿金。
   • 经济赔偿金标准：为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 未协商一致擅自变更工作内容：

   • 若劳动合同中未约定劳动者需要上夜班，用人单位未经与劳动者协商一致就擅自变更工作内容安排夜班，劳动者拒绝后被辞退，同样属于违法解除劳动合同，用人单位应支付经济赔偿金。

3. 歧视性或报复性安排：

   • 若用人单位针对特定劳动者群体（如某一性别、特定员工等）进行不合理的夜班安排，或作为对劳动者正常行使权利的报复手段，劳动者拒绝后被辞退，也属于违法解除劳动合同，用人单位应支付经济赔偿金。

二、无补偿的情况

1. 规章制度明确规定且合理合法，劳动者严重违反：

   • 如果用人单位的规章制度中明确将服从合理的夜班工作安排作为劳动纪律的一部分，且该规章制度通过民主程序制定并已向劳动者公示。
   • 劳动者无正当理由拒绝上夜班，且该拒绝行为严重违反了用人单位的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付补偿。

2. 生产经营的紧急需要，劳动者拒不服从：

   • 若用人单位因生产经营的紧急需要（如订单交付期限临近、生产设备维护必须在夜间进行等）安排夜班，并向劳动者说明情况后，劳动者仍然拒绝，用人单位辞退劳动者也可能无需支付补偿。不过这种情况要严格界定是否达到“严重违反规章制度”的程度，若未达到则不能随意以此为由辞退且不补偿。

三、建议与行动指南

1. 检查劳动合同和规章制度：

   • 劳动者在面临不上夜班被辞退的情况时，应首先检查劳动合同和用人单位的规章制度中关于夜班安排的约定，以确定自己的权益是否受到侵害。

2. 沟通协商：

   • 若认为自己的权益受到侵害，可先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。

3. 投诉或申请劳动仲裁：

   • 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提供相关证据证明自己的权益受到侵害，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

总结：不上夜班被辞退是否有补偿需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。