被公司辞退能否获得赔偿，需根据辞退原因分情况判断。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 公司违法辞退

   • 定义：当公司在劳动者无过错时，无正当理由解除劳动合同，即构成违法辞退。
   • 赔偿标准：劳动者可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工需承担相应责任。

2. 劳动者存在严重过错被辞退

   • 定义：若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等过错行为，公司有权依法解除劳动合同。
   • 赔偿情况：在此情况下，公司无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司对于存在过错的劳动者有权解除合同且无需赔偿。

3. 公司因法定原因辞退

   • 定义：如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议等法定情形。
   • 赔偿标准：公司需提前通知劳动者或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式与违法辞退时的经济补偿相同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因法定原因辞退员工需履行相应义务。

在面临被公司辞退的情况时，您应采取以下措施：

• 确认辞退原因：首先，您需要明确公司辞退您的具体原因，以判断是否属于违法辞退或存在其他法定情形。
• 获取书面通知：要求公司出具书面辞退通知，明确辞退原因和日期，这是后续维权的重要证据。
• 办理工作交接：与公司办理工作交接手续，确保工作的顺利过渡，并防止后续扯皮。
• 结算工资福利：要求公司一次性结清工资及福利待遇，这是您的合法权益。
• 维权途径：若您认为公司辞退行为违法或存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

若您正面临被公司辞退的状况，并对赔偿问题心存疑虑，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供精准有效的法律建议，助您维护自身合法权益。