被小公司辞退后，劳动者能否获得补偿取决于辞退的具体原因、工作年限、工资水平以及是否签订书面劳动合同等多个因素。以下是对可能获得补偿的详细归纳：

1. 经济补偿金

   • 支付情形：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者因特定原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等）被用人单位提前解除劳动合同，又或者用人单位依法进行经济性裁员等情况，劳动者通常有权获得经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设你在小公司工作了3年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么你应获得的经济补偿金为3个月×5000元/月=15000元。

2. 经济赔偿金

   • 支付情形：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。
   • 计算标准：经济赔偿金是经济补偿标准的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。
   • 示例：若上述情况中用人单位违法解除劳动合同，则你应获得的经济赔偿金为2×15000元=30000元。

3. 代通知金

   • 支付情形：如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，劳动者有权要求用人单位支付代通知金。
   • 计算标准：代通知金的金额为劳动者上一个月的工资标准。
   • 示例：若你上个月的工资为5000元，且用人单位未提前三十日通知你解除劳动合同，则你应获得的代通知金为5000元。

4. 未签劳动合同双倍工资差额

   • 支付情形：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资差额。
   • 计算标准：从第二个月起至补订合同前一日或劳动关系终止前一日，按月支付二倍工资，扣除已支付的一倍后补足差额部分。
   • 示例：若你在小公司工作了6个月，且未签订书面劳动合同，假设你的月工资为5000元，则你应获得的未签劳动合同双倍工资差额为5个月×5000元/月=25000元（扣除已支付的一倍工资后）。

5. 违法约定试用期的赔偿金

   • 支付情形：如果用人单位违法约定的试用期已经履行，劳动者有权要求用人单位支付违法约定试用期的赔偿金。
   • 计算标准：以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
   • 示例：若你与小公司约定的试用期为3个月，但法定试用期为2个月，且你试用期满的月工资为5000元，则你应获得的违法约定试用期的赔偿金为1个月×5000元/月=5000元。

特别提醒：

• 在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果劳动者对辞退原因或补偿金额有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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