已经办理了退休的人员，在一般情况下，是不能再要求公司进行工伤赔偿的，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况：已退休人员与公司不构成劳动关系，无法主张工伤赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦你办理了退休手续并开始享受养老保险待遇，你与公司之间的劳动关系就自动终止了。

在劳动关系终止后，如果你在工作中受伤，由于此时你与公司之间不再存在劳动关系，因此无法按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和享受工伤保险待遇。换句话说，在一般情况下，已经办理了退休的人员无法要求公司进行工伤赔偿。

二、特殊情况：退休返聘人员可能构成劳务关系，可主张人身损害赔偿

然而，也存在一些特殊情况。比如，有些退休人员会被公司返聘，继续从事工作。在这种情况下，虽然你与公司之间不再构成劳动关系，但可能构成劳务关系。

如果你在退休返聘期间因工作原因受伤，虽然无法享受工伤保险待遇，但你可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向公司主张人身损害赔偿。这通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

具体赔偿项目和标准：

• 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
• 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
• 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
• 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
• 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
• 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：无论你是否构成劳动关系或劳务关系，保留好与工作相关的证据都是非常重要的。这包括工作合同、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于你在需要时证明你与公司之间的关系以及你的受伤情况。
2. 及时咨询：如果你在工作中受伤并怀疑可能构成工伤或人身损害，建议及时咨询专业律师。律师将根据你的具体情况为你提供法律建议并帮助你维护自己的合法权益。
3. 了解政策：不同地区的工伤保险政策和人身损害赔偿标准可能有所不同。因此，在主张赔偿前，建议你先了解当地的相关政策规定。

总之，已经办理了退休的人员在一般情况下无法要求公司进行工伤赔偿，但在退休返聘等特殊情况下可能构成劳务关系并主张人身损害赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。