退休后在公司发生工伤，是否能获得赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的人员
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若您已办理退休手续并享受养老保险待遇（或领取退休金），与用人单位的关系按劳务关系处理。此时发生工伤，不适用《工伤保险条例》的工伤赔偿程序，但可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，具体需结合伤情和实际损失确定。

2. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员
   若您虽达到退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，此时与用人单位的关系仍按劳动关系处理。根据《工伤保险条例》及相关规定，您有权申请工伤认定，并享受工伤保险待遇（如医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等）。若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。

关键建议：

• 及时固定证据：无论属于哪种情况，均需保留医疗记录、事故现场照片、证人证言等证据，以证明伤害与工作的关联性。
  
• 区分法律关系：若按劳务关系处理，需通过民事诉讼主张赔偿；若按劳动关系处理，需先申请工伤认定，再通过劳动仲裁或诉讼解决。
  
• 咨询专业律师：工伤赔偿涉及复杂法律程序和证据规则，建议根据具体情况向我咨询，以便精准计算赔偿金额并制定维权策略。

示例：
张先生62岁，退休后被公司返聘，未领取退休金。工作中因机器故障受伤，经鉴定为九级伤残。因劳动关系存续，张先生可申请工伤认定，要求公司支付一次性伤残补助金（9个月本人工资）及医疗费等；若公司未参保，则需全额赔偿。

若您有进一步细节（如是否参保、是否领取退休金等），可直接向我咨询，我将结合具体情况为您详细解答。