结论：退休后还在公司上班受伤是否有赔偿，需根据退休人员是否享受养老保险待遇以及双方的具体法律关系（劳务关系或劳动关系）来确定。若形成劳动关系且未享受养老保险待遇，则可能视为工伤处理；若形成劳务关系，则根据双方过错程度承担相应责任。
详细分析：
未享受养老保险待遇的情况：
- 若退休人员未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并在原用人单位或新用人单位工作期间受伤，此时双方仍存在劳动关系或可视为劳动关系。
- 在这种情况下，用人单位依法承担工伤保险责任。退休人员可按照工伤赔偿相关规定获得赔偿，包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等；若因工死亡，则有丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
已享受养老保险待遇的情况：
- 若退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金后再到其他单位工作，此时与用人单位之间形成的是劳务关系。
- 在劳务关系中，退休人员受伤不能认定为工伤。但根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果用人单位对损害的发生存在过错，如未提供必要的劳动安全保障设施，则需按照过错比例承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
第三人侵权的情况：
- 无论是在劳动关系还是劳务关系中，如果退休人员的伤害是由第三人的行为造成的，退休人员都有权请求第三人承担侵权责任。同时，也有权请求接受劳务一方（即用人单位）给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
法律建议：
- 退休人员在工作中受伤后，应首先明确自己与用人单位的法律关系以及是否享受养老保险待遇。这有助于确定赔偿的法律依据和途径。
- 若用人单位不支付赔偿，退休人员可以通过法律途径维权。具体途径包括向社会保险行政部门提出工伤认定申请（若构成劳动关系）、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼。
- 在工作中，退休人员应注意劳动安全，与用人单位明确约定工作内容和安全保障措施。这有助于减少潜在的风险和纠纷。
总结：退休后还在公司上班受伤是否有赔偿，取决于多种因素。退休人员应了解自己的法律地位和权益，根据实际情况选择合适的赔偿途径和法律依据来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。