退休后在公司上班受伤，是否由自己赔偿需分情况讨论，具体取决于您是否享受养老保险待遇以及您与公司之间的法律关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 未享受养老保险待遇的情况：

   • 如果您虽然达到了退休年龄，但并未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且在原公司或新公司工作期间受伤，此时您与公司之间仍可能存在劳动关系或被视为劳动关系。
   • 在这种情况下，公司应依法承担工伤保险责任。您可以按照工伤赔偿的相关规定获得赔偿，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。如果构成伤残，还有一次性伤残补助金等；若因工死亡，则有丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

2. 已享受养老保险待遇的情况：

   • 如果您已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，之后再到其他公司工作，此时您与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 在劳务关系中，您受伤不能被认定为工伤。但根据《民法典》的相关规定，您可以根据双方各自的过错承担相应的责任。如果公司对损害的发生存在过错，如未提供必要的劳动安全保障设施，则公司需按照过错比例承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。

3. 第三人侵权的情况：

   • 无论是在劳动关系还是劳务关系中，如果您的伤害是由第三人的行为造成的，您都有权请求第三人承担侵权责任。
   • 同时，您也有权请求公司给予补偿。如果公司补偿后，发现第三人应承担责任，公司可以向第三人追偿。

4. 赔偿纠纷的解决途径：

   • 如果公司不支付赔偿，您可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，您可以尝试与公司协商解决；如果协商不成，您可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请（如果符合工伤条件），或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，您还可以向人民法院提起诉讼。

建议与总结：

• 在退休后继续工作时，建议您与公司明确约定工作内容、劳动报酬以及安全保障措施等，以减少潜在的风险和纠纷。
• 如果不幸受伤，请及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在后续维权过程中使用。
• 根据您的具体情况，选择适当的赔偿途径和法律依据来维护自己的权益。如果您对此过程感到困惑或不确定，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。