针对您提出的“退休上班途中受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律关系的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系界定与赔偿责任
首先，我们需要明确退休人员与用人单位之间的法律关系，这直接决定了赔偿的途径和标准。
劳务关系：
- 如果退休人员已经享受了基本养老保险待遇，并且与用人单位形成的是劳务关系，那么赔偿将主要依据劳务合同或《民法典》的相关规定。
- 在这种情况下，如果受伤是由于用人单位提供的交通工具存在安全隐患、工作安排不合理等用人单位过错导致的，用人单位应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费（如果退休人员有实际的劳务收入）、护理费、交通费等。
特殊劳动关系：
- 如果退休人员未享受基本养老保险待遇，并且与用人单位的关系符合劳动关系的特征，那么可能被认定为劳动关系。
- 在这种情况下，如果退休人员在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应参照《工伤保险条例》进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
二、工伤认定与赔偿程序
如果退休人员与用人单位构成劳动关系，并且符合工伤认定的条件，那么可以按照以下程序进行工伤认定和赔偿：
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时提出申请，退休人员或其近亲属、工会组织可以在事故发生后1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
赔偿项目与标准：
- 赔偿项目包括医疗费用、康复费、住院伙食补助、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等。
- 具体标准根据伤残等级确定，已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未缴纳的，所有费用由用人单位承担。
三、其他赔偿途径
除了工伤保险赔偿外，退休人员还可以考虑以下赔偿途径：
侵权责任赔偿：
- 如果受伤是由于第三人的过错导致的，退休人员可以依据侵权责任法向责任方主张损害赔偿。
自身保险保障：
- 检查退休人员是否购买了商业保险（如意外险），如果符合条件，可以向保险公司申请理赔。
四、行动建议
及时咨询专业律师：
- 退休人员在受伤后应及时咨询专业律师，明确自身权益和赔偿途径。
收集并保留证据：
- 保留劳务合同、医院诊断证明、事故责任认定书等证据，为协商或诉讼做准备。
了解当地政策：
- 因各地政策可能有所不同，退休人员在申请赔偿前应仔细了解当地的相关法律法规和政策规定。
综上所述，退休上班途中受伤的赔偿问题需要根据具体情况来确定赔偿程序和标准。关键在于明确与用人单位的法律关系，并据此选择适用的赔偿规定。在处理过程中，建议退休人员咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。