针对您提出的“退休人员上班中受伤算工伤吗怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、退休人员上班中受伤是否算工伤
退休人员上班中受伤是否算工伤，这主要取决于其与用人单位的法律关系以及是否享受养老保险待遇。
已享受养老保险待遇的退休人员：
- 通常情况下，这类退休人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。由于工伤认定的前提是存在劳动关系，因此，在一般情况下，已享受养老保险待遇的退休人员上班中受伤不被认定为工伤。
- 但若工作场所安全设施不到位导致受伤，用人单位可能需根据过错承担相应责任；若退休人员自身操作失误，也需承担一定比例责任。
未享受养老保险待遇的退休人员：
- 如果退休人员虽达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并继续在原用人单位工作，期间受到事故伤害或患职业病，那么这种情况下的受伤应被认定为工伤。
- 另外，如果用人单位招用已达到或超过法定退休年龄的人员，并已按项目参保方式为其缴纳工伤保险费，这些人员在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，同样可以享受工伤待遇。
二、退休人员上班中受伤如何赔偿
赔偿方式和标准也根据退休人员与用人单位的法律关系以及是否享受工伤保险待遇而有所不同。
已享受养老保险待遇的退休人员（劳务关系）：
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
- 赔偿比例根据双方过错程度确定，若工作场所安全设施不到位导致受伤，用人单位可能承担主要责任；若退休人员自身操作失误，也需承担一定比例责任。
未享受养老保险待遇的退休人员（劳动关系）或已缴纳工伤保险费的退休人员：
- 首先，应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 赔偿项目和标准参照《工伤保险条例》，包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。若因工死亡，其直系亲属还可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、特殊情况处理与注意事项
上下班途中受伤：
- 虽可能不被直接认定为工伤，但雇主仍有可能根据具体情况和当地法律法规承担赔偿责任。特别是如果受伤是由于非本人主要责任的交通事故造成的，那么更有可能获得赔偿。
第三人侵权：
- 若工伤由第三人侵权造成，退休人员有权要求侵权人赔偿相关费用。这包括医疗费、护理费、误工费等实际损失，以及可能的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
收集证据与了解当地政策：
- 退休人员在申请赔偿前应尽可能收集医疗记录、事故现场照片、证人证言等与工伤相关的证据。
- 同时，应仔细了解当地的相关法律法规和政策规定，以确保自身权益得到充分保障。
协商与诉讼：
- 与用人单位存在赔偿争议时，可先尝试协商解决。协商无果时，可通过法律途径解决，如申请仲裁或提起诉讼。
综上所述，退休人员上班中受伤是否能被认定为工伤以及如何赔偿，需要根据具体情况进行判断。在处理过程中，建议退休人员咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到妥善保护。