针对您提出的“退休员工上班骨折算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见处理流程给出的详细解答：
一、是否算工伤
一般情况：
- 退休后打工受伤骨折，通常不被视为工伤。因为退休人员已经享受养老保险权益，他们与用人单位之间形成的是劳务关系，而非传统的劳动关系。
特殊情况：
- 若退休员工未办理退休手续或未享受养老保险待遇，并在原单位继续工作，此时受伤可能构成工伤，单位应承担工伤保险责任。
- 部分地区有政策规定，即使达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，也可认定为工伤。
- 若退休员工被返聘且用人单位已缴纳工伤保险费，也有可能享受工伤保险赔偿。
二、赔偿方式及标准
赔偿责任确定：
- 根据双方过错来确定赔偿责任。若因工作原因受伤，用人单位一般需承担相应赔偿责任；若退休人员自身存在过错，可能会减轻用人单位的赔偿责任。
赔偿项目：
- 医疗费：以实际发生的治疗费用为准，保留医疗票据作为索赔依据。
- 误工费：根据实际减少的收入计算，或参照当地同行业平均工资。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理期限确定。
- 交通费：实际发生的就医或转院治疗费用，需提供交通票据。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食补助标准。
- 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金：若造成残疾，根据伤残等级和受诉法院所在地标准计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人过错程度、后果及当地生活水平确定（此项在部分情况下可能适用）。
赔偿途径：
- 首先尝试与雇主友好协商，达成一致意见并签订书面赔偿协议。
- 协商不成时，可请求第三方调解机构介入调解。
- 若协商和调解均无果，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提供证据支持索赔请求。
三、注意事项
- 在申请赔偿过程中，应妥善保留相关证据，如医疗记录、费用清单、劳务合同、事故现场情况等。
- 遇到困难时可寻求法律援助或咨询专业律师，以确保合法权益得到维护。
综上所述，退休员工上班骨折是否算工伤需根据具体情况确定，赔偿方式及标准也因人而异。建议受害者在申领赔偿前仔细了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。