结论：退休后在别单位上班骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。以下分情况详细说明：
若退休人员与新单位构成劳动关系：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系。退休人员如果在新单位继续工作，且双方签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么在工作过程中因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 具体分析：在这种情况下，退休人员享受与普通劳动者相同的工伤保险待遇。如果骨折是由于工作原因导致的，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作地点、因工作原因等），则可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险赔偿。
若退休人员与新单位不构成劳动关系，而是构成劳务关系：
- 法律背景：劳务关系与劳动关系不同，劳务关系中的提供劳务者通常不享受工伤保险待遇。在劳务关系中，如果提供劳务者因工作受到伤害，一般按照人身损害赔偿的相关规定处理。
- 具体分析：如果退休人员与新单位之间构成的是劳务关系，那么在工作过程中发生的骨折事故，通常不被认定为工伤。此时，退休人员可以根据与新单位之间的劳务合同或相关约定，要求新单位承担相应的赔偿责任。如果双方没有约定或约定不明确，退休人员可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
法律建议：
- 明确劳动关系或劳务关系：退休人员在开始新工作前，应与新单位明确双方是构成劳动关系还是劳务关系。这有助于在发生事故时，确定自己的权益和赔偿途径。
- 及时申请工伤认定：如果构成劳动关系且发生工伤事故，退休人员应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
- 保留相关证据：无论构成劳动关系还是劳务关系，退休人员都应保留与工作相关的证据，如工作证、工资单、工作记录等。这些证据在申请工伤认定或要求赔偿时可能起到关键作用。
可能的法律后果：
- 如果构成劳动关系且符合工伤认定条件，退休人员可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果构成劳务关系且发生事故，退休人员可能需要根据与新单位的约定或相关法律规定来要求赔偿。如果双方无法达成一致，退休人员可能需要通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。
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