结论：您在单位干了15年退休后仍在单位上班，在单位摔了骨折，这种情况有可能被认定为工伤，但具体是否构成工伤，需要结合实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足以下条件：
- 工作时间：事故伤害发生在工作时间之内。
- 工作场所：事故伤害发生在工作场所内。
- 工作原因：事故伤害是由于工作原因导致的。
二、退休后继续工作的情况分析
劳动关系：
- 如果您退休后继续在原单位工作，且单位与您之间形成了新的劳动关系（例如，签订了新的劳动合同或存在事实劳动关系），那么您在工作过程中受到的伤害，在符合上述工伤认定条件的情况下，应当被认定为工伤。
- 如果您退休后继续工作，但单位与您之间并未形成新的劳动关系，而是基于劳务关系或其他关系，那么工伤认定的适用性可能会受到一定影响。不过，这并不意味着您无法获得赔偿，而是可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来主张权益。
工作性质与伤害关系：
- 您需要证明骨折是由于工作原因导致的，而非个人原因或其他非工作因素。例如，如果您是在执行工作任务时摔倒骨折，那么这很可能被认定为工伤。
- 如果骨折是由于您个人疏忽或违反安全规定导致的，那么工伤认定的难度可能会增加。
三、实际操作建议
- 及时报告：在发生伤害后，应立即向单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好所有相关的医疗记录和费用单据。
- 申请工伤认定：在符合工伤认定条件的情况下，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、医疗记录等。
- 寻求法律帮助：如果您在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以协助您准备申请材料、参与工伤认定程序，并在必要时提起行政诉讼或民事诉讼来维护您的权益。
四、特殊情况考虑
- 如果您已经享受了养老保险待遇（即已经领取了退休金），但仍在单位工作并受伤，这并不影响工伤认定的基本条件。只要您能证明伤害是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的，就有可能被认定为工伤。
- 如果单位未为您缴纳工伤保险费，这并不影响您申请工伤认定的权利。根据《工伤保险条例》的规定，即使单位未缴费，您仍然有权享受工伤保险待遇，相关费用由单位承担。
最后，工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果您对工伤认定有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。