退休工人在单位摔骨折，一般情况下并不视为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

1. 退休工人与用人单位的关系：

   • 退休工人已经正式退出劳动领域，并开始享受养老保险福利。当他们再次被用人单位聘用时，与用人单位之间建立的是劳务关系，而非传统意义上的劳动关系。

2. 工伤认定的前提：

   • 工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。由于退休工人与用人单位之间是劳务关系，因此通常不符合工伤认定的前提条件。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 尽管一般情况下退休工人在单位摔骨折不被视为工伤，但也存在特殊情况。例如，部分地区有政策规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，可认定为工伤。
   • 另外，如果退休工人在工作过程中因工作原因受到事故伤害，且符合《工伤保险条例》规定的认定工伤情形，通过与用人单位协商或法律途径，也有可能被认定为工伤。但这种情况相对较少，且需要具体证据支持。

4. 民事侵权赔偿：

   • 即使退休工人在单位摔骨折不被视为工伤，他们仍然可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向单位主张人身损害赔偿。单位需根据过错承担相应责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。

5. 建议与行动：

   • 对于退休工人而言，如果在单位摔骨折，首先应及时收集相关证据，如劳务合同、医疗诊断证明、事故现场情况等，以便后续维权。
   • 其次，可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过民事诉讼途径维护自身权益。

综上所述，退休工人在单位摔骨折一般情况下并不视为工伤，但存在特殊情况下的工伤认定可能性。即使不被视为工伤，退休工人仍然可以依据民事侵权责任向单位主张赔偿。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。