退休工人在单位摔骨折了是否有赔偿，这主要取决于退休工人与单位之间的法律关系以及具体情况，以下是详细分析：

1. 未办理退休手续或未享受养老保险待遇的情况

   • 如果退休工人实际上并未办理退休手续，或者虽然办理了退休手续但并未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，那么他们与单位之间仍然构成劳动关系。在这种情况下，如果工人在单位摔骨折，应适用《工伤保险条例》进行赔偿。
   • 赔偿项目通常包括医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。具体赔偿金额和标准需根据工伤认定结果和伤残等级来确定。

2. 已办理退休手续并享受养老保险待遇的情况

   • 如果退休工人已经办理了退休手续，并享受了养老保险待遇，那么他们与单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，如果工人在单位摔骨折，则不适用《工伤保险条例》，而是依据《民法典》的相关规定来处理。
   • 根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果单位在工作环境、安全措施等方面存在过错，导致工人摔骨折，那么单位需要承担相应的赔偿责任。反之，如果工人自身存在过错，如违反操作规程等，那么可能会减轻单位的赔偿责任。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。如果构成残疾，还有残疾赔偿金等。具体赔偿项目和标准需根据实际情况和证据来确定。

3. 特殊情形：返聘且已缴纳工伤保险费

   • 在某些特殊情况下，如退休工人被返聘回原单位工作，并且单位已经为其缴纳了工伤保险费，那么即使工人已经享受了养老保险待遇，也可能享受工伤保险赔偿。这需要根据具体的工伤保险政策和规定来确定。

赔偿程序与途径：

• 如果构成劳动关系并适用《工伤保险条例》，应及时向所在单位报告，由单位向劳动保障部门申报工伤，或者个人直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。工伤认定后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
• 如果构成劳务关系，则首先尝试与单位友好协商，达成一致意见并签订书面赔偿协议。协商不成时，可以请求第三方调解机构介入调解，或者向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。

注意事项：

• 在申请赔偿过程中，应妥善保留相关证据，如医疗记录、费用清单、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
• 如果对赔偿问题存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，退休工人在单位摔骨折了是否有赔偿，取决于他们与单位之间的法律关系以及具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。