自己摔骨折了被单位辞退，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 若尚在规定医疗期内被辞退：

   • 结论：单位辞退行为属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 法律依据与分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位在此期间辞退劳动者，则构成违法解除。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
   • 示例：假设劳动者在本单位工作了2年，月工资为5000元，若单位在医疗期内违法辞退，则需支付赔偿金为：\(5000元/月 \times 2年 \times 2 = 20000元\)。

2. 若已过医疗期，且无法从事原工作和新安排的工作被辞退：

   • 结论：单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 法律依据与分析：根据《劳动合同法》的规定，若劳动者已过医疗期，且确实不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，单位仅需支付经济补偿，无需支付赔偿金。
   • 示例：同样假设劳动者在本单位工作了2年，月工资为5000元，若单位在医疗期过后，因劳动者无法从事原工作和新安排的工作而辞退，则需支付经济补偿为：\(5000元/月 \times 2年 = 10000元\)。

3. 若单位无故辞退：

   • 结论：单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 法律依据与分析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得无故辞退劳动者。若单位无故辞退，则构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金的计算方式与上述医疗期内违法辞退相同。

法律建议：

• 劳动者在遭遇此类情况时，应首先确认自己是否尚在医疗期内，以及单位辞退的理由是否合法。
• 劳动者应收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资条、工作证等，以备在权益受损时用于维护自身合法权益。
• 若对单位辞退行为有异议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 劳动者在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为。
• 劳动者在寻求法律帮助时，应选择具有专业资质的律师或法律机构。

如有任何劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。