若公司是在你脚踝骨折的医疗期内辞退你，这属于违法解除劳动合同，你有权获得赔偿。具体分析如下：

一、公司违法解除劳动合同的情况

1. 医疗期内的保护：根据相关法律规定，员工在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。医疗期的时长与你在公司的工作年限有关，例如工作不满6个月，医疗期为3个月；满6个月不满1年，医疗期为6个月等。若公司在你脚踝骨折且处于医疗期内时辞退你，这明显违反了法律规定。

2. 赔偿标准：若公司违法解除劳动合同，你有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指你劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

二、若脚踝骨折被认定为工伤的情况

1. 工伤认定：首先，你需要确认你的脚踝骨折是否被认定为工伤。如果尚未进行工伤认定，你应尽快向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料，如事故现场照片、医疗诊断证明等。

2. 工伤待遇赔偿：若你的脚踝骨折被认定为工伤，且公司在工伤期间违法辞退你，那么你除了可以获得上述违法解除劳动合同的赔偿金外，还可能涉及工伤待遇赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体赔偿金额需结合工伤认定等级及你的工资等因素综合确定。

三、索要赔偿的步骤

1. 收集证据：你需要收集能证明劳动关系及工伤的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。

2. 与公司协商：你可以先尝试与公司协商赔偿事宜，提出你的赔偿要求，并依据相关法律法规进行说明。

3. 申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提供充分证据支持你的诉求。仲裁委将根据具体情况依法裁决公司应支付的赔偿数额。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，你还可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 尽快进行工伤认定，以便确定是否可以享受工伤待遇。
• 收集并保存好所有相关证据材料，这是维权成功的关键。
• 在与公司协商或走法律程序时，可以考虑咨询我以获得更具体的法律建议和支持。

在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。