结论：根据您描述的情况，虽然您已经退休且尚未签订劳务合同，但在上班三天后摔伤脚踝，且骨皮质不连续无错位，若能证明与用人单位存在事实劳务关系，您仍有可能获得一定的赔偿。具体赔偿情况需根据实际情况和法律规定来确定。
分析说明：
事实劳务关系的认定：
- 即便没有签订书面的劳务合同，只要您实际上为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了您的劳动成果，双方之间就可能构成事实劳务关系。
- 在此情况下，您摔伤的事实若发生在工作过程中或因工作原因，用人单位应承担相应的赔偿责任。
工伤的认定与赔偿：
- 通常情况下，工伤认定适用于存在劳动关系的劳动者。但在此特殊情况下，若能证明存在事实劳务关系，且摔伤符合工伤的定义（即在工作过程中或因工作原因受到事故伤害），则有可能被认定为工伤。
- 工伤赔偿通常包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准需根据当地的工伤保险条例和相关规定来确定。
未签订劳务合同的影响：
- 未签订劳务合同可能会增加您证明事实劳务关系的难度，但并非绝对无法获得赔偿。您可以通过提供工作证、工资条、同事证言等证据来证明与用人单位存在事实劳务关系。
- 若用人单位否认存在劳务关系，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
被辞退的影响：
- 被辞退本身并不影响您因摔伤而获得的赔偿权利。只要摔伤发生在工作过程中或因工作原因，且能证明与用人单位存在事实劳务关系，您就有权要求赔偿。
- 但若用人单位以您摔伤为由非法辞退您，您可能还有权要求用人单位支付违法解除劳务关系的赔偿金。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集能够证明您与用人单位存在事实劳务关系的证据，如工作证、工资条、同事证言、工作记录等。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位协商赔偿事宜，看是否能够达成一致意见。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您在今后的工作中注意保留相关证据，以备不时之需。
- 若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。