结论：您在退休后到新单位上班三天工作中摔伤，骨皮质不连续但无错位，这种情况一般可以认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿。不过，具体赔偿方式和金额会受到多种因素的影响，包括是否已享受养老保险待遇、单位是否为您缴纳了工伤保险等。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定
退休返聘人员的工伤认定：
- 根据相关法律法规，退休人员返聘到新单位工作，虽然与单位之间不构成典型的劳动关系，但如果在工作中受到事故伤害，且符合工伤认定的条件，仍然可以认定为工伤。
- 工伤认定的关键在于是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。您的情况是在上班三天工作中摔伤，符合工伤认定的基本条件。
骨皮质不连续无错位的伤情认定：
- 骨皮质不连续无错位，通常指的是骨折但未发生明显移位的情况。这种伤情在医学上属于骨折范畴，且会影响您的正常工作和生活，因此符合工伤认定的伤情要求。
二、工伤赔偿
如果单位为您缴纳了工伤保险：
- 您将享受工伤保险基金支付的工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
- 如果经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，您还将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 具体赔偿金额和标准将依据您的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。
如果单位未为您缴纳工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 这意味着，您仍然有权要求单位支付工伤医疗费用、康复费用等，以及如果经鉴定为伤残等级，还应支付一次性伤残补助金等。
如果已享受养老保险待遇：
- 如果您已经享受了养老保险待遇，那么您与单位之间的关系可能被认定为劳务关系而非劳动关系。
- 在这种情况下，虽然工伤认定的程序可能略有不同，但您仍然有权要求单位承担因工作受伤造成的损失赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、护理费等，具体金额将依据您的实际损失和单位的过错程度来确定。
三、建议与行动
及时报告工伤：
- 您应尽快向单位报告工伤情况，并要求单位协助您进行工伤认定和赔偿申请。
收集证据：
- 保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工作证明等，以便在后续的工伤认定和赔偿申请中使用。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合约束条件，调整为）：
- 如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
关注赔偿进展：
- 密切关注工伤认定和赔偿申请的进展情况，确保您的权益得到及时、有效的保障。