针对您提出的“退休后又找了工作，上班期间工伤导致骨折该怎么索赔，赔偿标准和流程跟普通员工是否一样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、雇佣关系性质与责任划分
首先，需要明确的是，退休后再次就业的人员与用人单位之间通常构成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的保护范围。因此，在工伤赔偿方面，退休返聘人员并不适用《工伤保险条例》，而是依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来处理。
在劳务关系中，如果退休返聘人员在工作过程中受伤骨折，赔偿原则是根据双方各自的过错承担相应的责任。如果用人单位提供了安全的工作环境并尽到了必要的安全管理义务，其责任可能会相对减轻；反之，如果用人单位存在过错，如工作环境不安全、未提供必要的安全防护措施等，则应承担相应的赔偿责任。
二、赔偿范围与标准
退休返聘人员因工伤骨折的赔偿范围主要包括以下几个方面：
医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
误工费：如果因骨折导致收入实际减少，按实际减少的收入计算；无法提供收入减少证据的，有固定收入的按返聘合同约定的工资标准计算，无固定收入的参照从事行业的上一年度职工平均工资计算。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。
护理费：护理人员有收入的，参照误工费规定计算；护理人员无收入或雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限计算至受害人恢复生活自理能力时止。
交通费：根据实际发生的费用计算，需以正式票据为凭，并与就医地点、时间、人数、次数相符合。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
残疾赔偿金：如果构成伤残等级，需要进行伤残鉴定，并按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算残疾赔偿金。
精神损害抚慰金：如果因侵权行为导致精神损害且造成严重后果的，可以主张此费用，具体数额由法院确定。
三、赔偿程序与途径
及时就医并保存医疗证据：在受伤后，应立即就医并保存好所有医疗证据，如医疗记录、费用清单等。
与用人单位协商赔偿事宜：在就医的同时，可以与用人单位协商赔偿事宜，尝试达成一致意见并签订书面赔偿协议。
申请调解或提起诉讼：如果协商不成，可以请求第三方调解机构介入调解；若调解也无果，则可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提供证据支持索赔请求。
四、与普通员工赔偿的区别
与普通员工相比，退休返聘人员的工伤赔偿主要区别在于法律依据和赔偿标准。普通员工适用《工伤保险条例》，享受工伤保险待遇；而退休返聘人员则依据《中华人民共和国民法典》进行赔偿，赔偿项目和标准可能因具体情况而有所不同。
五、注意事项
综上所述，退休后又找了工作并在上班期间工伤导致骨折的赔偿问题需要根据具体情况来确定。建议您在申领赔偿前仔细了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。