针对您提出的“退休再就业上班路上骨折怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿标准的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律关系

首先，我们需要明确您与用人单位之间的法律关系，这是决定赔偿方式和标准的关键。

1. 劳动关系：

   • 如果您未办理退休手续或未享受养老保险待遇，继续在原单位工作，那么您与单位之间构成劳动关系。
   • 如果您已办理退休手续但享受养老保险待遇的同时被原单位或新单位返聘，且单位已为您缴纳工伤保险费，那么也视为劳动关系。

2. 劳务关系：

   • 如果您已办理退休手续并享受养老保险待遇，被用人单位招用但未缴纳工伤保险费，那么您与单位之间构成劳务关系。

二、赔偿方式及标准

根据法律关系的不同，赔偿方式和标准也会有所差异。

1. 劳动关系下的赔偿：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付，最长不超过24个月。
   • 伤残津贴：根据伤残等级，按月支付一定比例的本人工资。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金一次性支付。
   • 生活护理费：根据生活自理能力等级，支付相应比例的上年度职工月平均工资。
   • 赔偿流程：首先申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果申请相应的工伤赔偿。

2. 劳务关系下的赔偿：

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用确定。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入计算。
   • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度等因素确定。
   • 责任认定：如果雇主存在过错，如工作环境不安全，需承担相应赔偿责任；如果您存在过错，如违反操作规程，可能会减轻雇主的赔偿责任。
   • 赔偿流程：首先确定事故责任方并收集证据，然后进行伤残鉴定（如需），接着与责任方协商赔偿事宜，协商不成时，可以向人民法院提起诉讼。

三、特别注意事项

1. 及时申请工伤认定：如果您与单位之间构成劳动关系，务必在规定时间内提出工伤认定申请，这是享受工伤保险待遇的前提。
2. 保存证据：包括医疗费用单据、诊断证明、事故现场照片等，以备后续赔偿使用。
3. 咨询专业律师：在处理复杂的赔偿问题时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，退休再就业上班路上骨折的赔偿问题需要根据您与用人单位之间的法律关系来确定。如果您构成劳动关系，可以享受工伤保险待遇；如果构成劳务关系，则依据《民法典》进行赔偿。在处理此类问题时，请务必明确法律关系、了解赔偿项目及标准，并按照规定的流程进行操作。如有需要，请及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。