针对您提出的“退休返聘上班路上骨折赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系与赔偿原则
退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在上班路上发生骨折等意外情况时，不能按照《工伤保险条例》进行工伤赔偿，而应依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来处理。赔偿原则是根据双方各自的过错承担相应的责任。如果用人单位在提供安全工作环境和安全管理义务方面存在疏忽，其责任可能会相应加重；反之，如果用人单位已尽到合理义务，则责任可能减轻。
二、赔偿范围与具体标准
医疗费：
- 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来确定。
- 如果赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议，应承担举证责任。
误工费：
- 若因骨折导致收入实际减少，按实际减少的收入计算。
- 无法提供收入减少证据的，有固定收入的按返聘合同约定的工资标准计算；无固定收入的，参照从事行业的上一年度职工平均工资计算。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。
护理费：
- 护理人员有收入的，参照误工费规定计算。
- 护理人员无收入或雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限计算至受害人恢复生活自理能力时止，但最长不超过二十年。
交通费：
- 根据实际发生的费用计算，需以正式票据为凭，并与就医地点、时间、人数、次数相符合。
住院伙食补助费：
- 参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
营养费：
残疾赔偿金（如构成伤残）：
- 首先进行伤残鉴定确定伤残等级。
- 按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，自定残之日起按二十年计算，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。计算公式为：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度相关收入标准×伤残系数×赔偿年限。
残疾辅助器具费（如需要）：
- 按普通适用器具的合理费用标准计算，特殊需要可参照配制机构的意见确定。
精神损害抚慰金（如构成严重精神损害）：
- 因侵权行为导致精神损害且造成严重后果的，可主张此费用，具体数额由法院确定。
三、责任认定与赔偿程序
责任认定：
- 如果骨折是由于用人单位的安全管理疏忽或工作环境不安全导致的，用人单位应承担相应赔偿责任。
- 如果骨折是由于退休返聘人员自身的疏忽或过错导致的，其自身可能承担部分责任，从而减轻用人单位的赔偿责任。
- 如果骨折是由第三人造成的，退休返聘人员有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求用人单位给予适当补偿。用人单位在补偿后，有权向第三人追偿。
赔偿程序：
- 首先，及时就医并保存好所有医疗证据，包括医疗费用单据、诊断证明、病历等。
- 其次，与用人单位或第三人协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。
- 如果协商不成，可以通过法律途径解决，如向人民法院提起诉讼或申请仲裁。
四、特别注意事项
- 在处理此类赔偿问题时，建议退休返聘人员及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
- 保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
- 如果劳务协议中对工伤等意外情况有特别约定，应按照约定进行赔偿。
综上所述，退休返聘上班路上骨折的赔偿问题需要根据具体情况和法律法规来确定赔偿责任和金额。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。